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作為英超美資時代的獨行者

，熱刺高層并沒有闖蕩頂級職業(yè)聯(lián)盟（北美體壇）的經(jīng)歷，在構建大陸化組織機構的道路上，列維長期處于摸著石頭過河的狀態(tài)，出現(xiàn)了波折和失誤在所難免。從體育主管大衛(wèi)-科莫利到經(jīng)理弗朗哥-巴爾迪尼，到后來的引援主管保羅-米切爾，再到如今的穆恩和蘭格，列維身邊大副的權限、職責和業(yè)務常有變動。

2024年，熱刺的營收額位列全球第9

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以巴爾迪尼的失敗為轉折點

，列維不再完全相信職業(yè)經(jīng)理人，而是給予了主帥一定的轉會話語權。在著名球探保羅-米切爾為熱刺效力的時期，列維打造了以體育總監(jiān)和首席球探為軸心的專業(yè)技術小組來負責引援，這個模式既能不斷吸收大陸球會的先進理念，又能實現(xiàn)決策的暢達與高效。

“一億陣”失敗之后，列維調(diào)整了引援策略

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作為很多業(yè)內(nèi)人士眼中“最難纏的主席”

，列維精于桌下政治，擅長在轉會談判中向?qū)κ殖掷m(xù)施壓，使用拖延戰(zhàn)術時態(tài)度強硬，此舉可以將明星球員賣出高價，負面效應就是擠壓了己方的補倉時間。從當年錯失穆蒂尼奧，到后來洛塞爾索和塞塞尼翁的水土不服，熱刺屢屢受到“轉會截止日狂躁癥”的困擾，在聯(lián)賽起步階段遭遇“八月混亂”。

以為穆里尼奧組建一億陣為標志，列維開始調(diào)整這種“殺敵一千自損八百”的引援方式

，熱刺逐漸擺脫了轉會截止日狂躁癥的困擾。如今，熱刺依然會有壓哨簽下強援的操作（比如哈維-西蒙斯），但更多的關鍵球員都會被盡早拿下